2021年11月13日，奥德集团企业文化管理项目启动会议在集团总部召开。奥德集团管理高层、各部室部长副部长、二级集团和各大区（区域）经营班子、职能经理、各公司经营班子、企业文化建设联合项目组成员出席发布会，分、子公司以视频直播形式参加会议。
启动会上，北京红湃企业管理顾问有限公司董事长1先生做了题为《文化驱动，持续创造高价值》的先导培训。培训从企业文化的基本含义、意义作用、落地深植三个方面展开，讲述深入浅出，理实结合，赢得了与会人员的强烈共鸣。
1先生讲授中
1先生指出，一个企业从无到有、从有到大不容易，但更难的是从大到强、从强到久，越往后越需要文化力量的支撑，越往后越有许多功课要做、很多功夫要下，越往后越需要经营管理者发挥作用。
什么是企业文化？1先生认为，企业文化就是企业的“谱”，企业靠不靠谱，是外部客户及其他利益相关方是否相信、是否选择、是否支持、是否持续认同的重要依据，更是员工归属感、责任感、荣誉感的核心支撑。
奥德集团有限公司董事局主席林凡连先生
奥德集团董事局主席林凡连先生发表总结讲话。他表示，奥德的发展基本遵循的是儒家文化的传统，就是以礼待人、以诚待人、以人性化管理，所有的管理都要建立在不损害任何人尊严的基础之上。
林凡连先生认为，企业文化建设不是制度建设，而是系统性的组织建设；企业文化不要用口号去形成，也不需要用口号去证明，我们不搞“假大空”，而是要有行动，用行动去证明，用实践去证明。
林凡连先生强调，企业文化建设的目的和目标，就是让全体员工以在奥德工作为荣。要把奥德多年积累的优秀文化传承好，要把不良的文化丢掉，全面提升员工素质，全面树立良好社会形象，让集团上下更有活力，为下一步发展打下更坚实的基础。
奥德集团是以能源、金融、产业、科技、城市综合运营协同发展的大型综合性企业集团，构建了清洁能源、城市综合运营、战略性实体三大产业集群。目前，集团下属子公司300余家，主体信用等级为AAA，荣获“全国五一劳动奖状”，并连续多年位列“中国民营企业500强”、“中国分布式能源企业100强”。